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人才招聘

关于我们:

返利(www.fanli.com)成立于2006年,是国内领先的全场景导购平台,拥有累计注册人数超过2.4亿人次,年活跃用户超过4000万,影响6亿中国消费者,为消费者提供360°全景式消费服务,涵盖了购物、旅行、本地生活、票务、出行、学习等诸多消费场景。

已与超过国内400家商城&平台、逾5万家品牌商户合作,几乎涵盖了全球知名电商,包括天猫、淘宝、京东、苏宁易购、携程、华为商城、爱彼迎、亚马逊、聚美优品、苹果官网等知名电商平台,覆盖逾百万家本地生活线下门店。

在公司里,我们提倡开放、自由的工作氛围,我们更注重由团队成果带来的个人成就的提高。我们认为:每一个员工都是独一无二的,对我们都至关重要;公司非常注重用户体验,也和注重用户一样关注员工体验,非常在意员工是不是喜欢自己的工作;我们组织各种活动,营造像家一样的工作气氛,同事们一起工作、一起吃饭、一起运动、一起狂欢,每周都有丰富多彩的团队活动。

招聘中的岗位:

岗位名称:销售经理

工作职责:
1. 拓展新客户,进行商务洽谈,维护客户关系,完成销售目标;
2. 对客户合作需求有判断力,主动对需求进行引导转化,把控商务进度;
3. 可以根据不同客户类型提供行之有效的广告营销解决思路,清晰地向策划传递客户需求;
4. 能够有条理地将广告上线前的准备工作安排至项目支持端,积极主动关注广告上线后的运营效果;
5. 从广告商业产品的研发、包装、市场定位等角度深入了解资源属性,熟悉自身平台和用户;
6. 结合客户的品效合一需求,统筹整合公司平台内容资源,为完善商业生态体系提供建议。

任职要求:
1. 大专以上学历,2年以上互联网媒体广告销售经验;
2. 有日化、美妆、食品、数码、家电、家装等行业客户基础;
3. 具备较强的拓展能力、学习能力和团队协作能力,有事业心、责任感和荣誉感;能承受较强工作压力,具备强大进取心;
4. 谈吐得当,形象气质佳;
5. 有品效营销或内容化营销相关经历者优先。

岗位名称:销售助理

岗位职责:
1. 根据客户需求、销售指令和销售政策,制定媒介排期计划;
2. 安排协调可售卖资源,在需求变化时调整思路并及时做出媒介排期反馈;
3. 广告上线前审核素材并做上线调试,广告上线后监测展示情况并出具日常监播报告;
4. 统计资源使用率, 定期告知销售剩余库存量,给出降低资源空置率的建议;
5. 按照销售策略完成定期竞媒分析,搜集并反馈相关信息;
6. 协助销售签订项目合同并追缴超期款项;协助销售组完成其他日常工作。

任职要求:
1. 本科以上学历,1年以上互联网媒体媒介经验;
2. 高效执行能力、极强的细致度并对数字敏感,有事业心、责任感和荣誉感;能承受较强工作压力,具备强大进取心;
3. 有品效营销或内容化营销相关经历者优先,有大型项目/年度项目相关经验者优先。

岗位名称:广告客户经理

岗位职责:
1. 与前端销售和策划沟通,深刻理解客户合作目标;
2. 与客户进行充分沟通,准确、及时、有效地为客户提供专业的项目执行规划;
3. 高效地领导项目组人员完成项目运作,掌握工作进度和方向;
4. 监控活动效果,及时根据客户要求和运营情况变化提供解决方案,对项目结果负责;
5. 统筹各支持部门工作,协调关系,确保为客户提供顺畅的服务;
6. 协助销售维护客户关系,将客户的直观感受和效果反馈及时传达给销售。

任职要求:
1. 本科以上学历,3年以上互联网媒体项目管理经验;
2. 执行过日化、美妆、食品、数码、家电、家装等行业营销项目,独立完成或参与完成年度项目执行;
3. 高效执行能力、团队协作能力并**沟通耐心,有事业心、责任感和荣誉感;能承受较强工作压力,具备强大进取心;
4. 有品效营销或内容化营销相关经历者优先,有大型项目/年度项目相关经验者优先。

岗位名称:京东联盟商务总监

职位介绍:
1、根据公司目标,制定商务规划,以商务手段帮助公司目标的达成;
2、维护和提升合作伙伴的商务关系;
3、通过不断了解商务伙伴洞察其深层需求,促成更高层面更深入的合作,获得有效的权益、政策、支持、补贴等,实现双方及用户的三赢;
4、了解行业各种角色的各种玩法、商业模式,洞察新的机会和创新点;

岗位要求:
1、5年以上联盟类、电商类商务工作经验;
2、有淘宝系,导购类媒体经验优先;
3、具备专业的商务技能和丰富的经验,以提升合作伙伴关系和了解对方需求,促成合作;
4、 具备丰富的行业知识和经验,强大的学习能力,能对新玩法和新商业模式有很强的敏感度和信息搜集能力;

岗位名称:商务总监

岗位描述:
1、根据公司目标,制定商务规划,以商务手段帮助公司目标的达成;
2、维护和提升合作伙伴的商务关系;
3、通过不断了解商务伙伴洞察其深层需求,促成更高层面更深入的合作,获得有效的权益、政策、支持、补贴等,实现双方及用户的三赢;
4、了解行业各种角色的各种玩法、商业模式,洞察新的机会和创新点;

岗位要求:
1、5年以上联盟类、电商类商务工作经验;
2、有淘宝系,导购类媒体经验优先;
3、具备专业的商务技能和丰富的经验,以提升合作伙伴关系和了解对方需求,促成合作;
4、 具备丰富的行业知识和经验,强大的学习能力,能对新玩法和新商业模式有很强的敏感度和信息搜集能力;

岗位名称:商务经理/总监

岗位职责:
1、负责公司淘宝业务,提升合作关系;
2、根据公司发展战略,规划的整体运营方案,包括但不限于制定线上日常运营、大促活动方案,并组织实施;
3、通过有效的数据分析,掌握网站和分类的活动运营状况,并做针对性的调整。
4、丰富C端价值多元化;提升对用户的价值。
5、团队管理及创新。

岗位名称:商业化运营管理

岗位职责:
1、 优化现有的商业化场景/产品,提供丰富的形式和玩法,并开拓更多商业化场景/玩法, 让流量价值最大化。
2、 规划创新整个平台商业化产品的思路及玩法,与产品技术部门协同,推动新场景的落地和运营。
3、 追踪行业趋势,调研和分析竞品平台的商业化产品和模式,阶段性提供调研结果。
4、 整合内外部资源,推动产品的落地和运营。

任职要求:
1. 8年以上工作经验,具备5年以上电商商业化部门,或各类头部APP商业化部门负责人经验优先。
2. 具体很强的创新和开拓精神,可以独立完成从规划到执行。
3. 具备强协作和沟通能力,善于整合内外部资源。

岗位名称:社区负责人

岗位职责:
1.主动挖掘返利网用户的社交需求,带领社区团队完成社区项目从0到1的构建和运营,把握社区内容和氛围走向。
2.制定项目目标,拆解任务,带领社区产品和运营一起完成目标。
3.负责社区活动策划、话题引导、内容经营、功能规划、增强用户互动,推动社区良性发展;
4.建立有效的用户激励制度和成长体系,促进用户为社区做出贡献,组织引导用户产出内容;
5.负责社区意见领袖的挖掘、招募、签约,制定达人长期成长计划;
6.需要和返利网各个业务部门协同,通过既有业务优势助力社区的运营。

任职要求:
1.敢于接受挑战,社区项目是返利网17年的重点战略方向,需要有从0到1的创新的决心和准备。
2.有管理产品和运营的经验。
2.有社区初创期冷启动的经验。
3.有挖掘用户交流需求的方法论和尝试办法。
4.有一定的市场判断力、良好的谈判能力和执行力;
5.性格开朗活泼,有团队精神;
6.有强大的自我驱动力和快速学习的能力;
7.3年以上新媒体或者互联网社区运营经验;

岗位名称:客户总监/副总监

岗位职责:
① 根据公司业务要求,制定权益类产品渠道计划。
② 拓展权益采购的渠道并促成合作。
③ 维护客户关系,挖掘客户需求,为潜在的多元化合作奠定基础。
④ 融合返利网其他渠道资源或高毛利产品,促进新的权益类产品商务销售。
⑤ 完成团队业务考核指标。

任职要求:
① 优先考虑给银行和其他公司提供权益的行业从业人员,KA资源丰富
② 权益产品拓展、企业采购等业务收入增长项目工作经验
③ 熟悉权益优惠市场的新动向
④ 具备良好的沟通谈判能力,良好的抗压能力,执行力
⑤ 具备有互联网商务合作工作经验,能有效根据自身产品寻求有效的增长手段

岗位名称:高级企业文化经理/总监

职位描述:
1. 负责提炼和宣导返利网的文化价值观理念,不断丰富文化内涵,建立和运营价值观导向的行为体系;
2. 负责带领企业文化团队,建立多元的宣传渠道和员工沟通体系,策划、组织各类活色生香的文化活动,让文化建设工作有效落地;
3. 负责运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,打造年轻、活力、互信的组织氛围 ;
4.负责对组织文化建设工作定期进行效果分析,组织相关调研,及时掌握、反馈文化落地和组织氛围信息,为组织决策和指导工作提供依据

任职条件:
1. 本科及以上学历,至少5年以上人力资源从业经验,不少于3年以上同岗位工作经验,有千人级以上互联网公司OC经验优先;
2. 具有体系化思考的能力,将实践可产品化、输出化,有品牌营销和项目策划、实施经验优先,
3. 性格开朗积极,具有较强的表达能力、协作能力和目标导向能力。

岗位名称:HRVP

岗位职责:
1、统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司转型、发展的中长期人力资源规划,并负责督导实施;
2、构建高效实用的人力资源管理系统,管理招聘、培训、考核激励等各模块职能,最大限度地激发人才潜能,提升人效,推动组织变革与创新;
3、及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求,快速陪衬相应的人力资源策略和措施,全力支持业务部门经营发展;
4、负责高级人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划;
5、塑造积极作为的企业文化和价值观。

任职要求:
1、本科及以上的学历,有一线互联网公司人事管理经验;
2、对企业转型发展有较深的认识和理解,能够快速应对转型期企业的各项挑战;
4、有较好的情商和战略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源。

岗位名称:绩效总监

岗位职责:
1、 根据公司整体战略与业务模式,完善绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度与工作流程;
2、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位 指标库及对应的定义、范围和计算公式;
3、 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;
4、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;
5、 分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;
6、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、 8年以上人力资源工作经验,不少于 5 年互联网行业的绩效管理工作经验,有绩效体系搭建经验或大互联网绩效搭建经验;
3、极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能;
4、熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。

我们希望您:

乐于体验新的事物;
永远充满激情拒绝平庸;
相信并愿意发掘自己的无限潜能。
具有和他人共同完成项目的团队精神;


我们将提供:

开放、热烈、平等的工作氛围;
互联网行业真正位于创新前沿的创业经历。
交通便利的工作地点,自由、轻松的工作环境;
有竞争力的薪资福利待遇、员工持股计划和职业发展空间;


我们谢绝以下应聘者:

如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来,因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠;
如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来,因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展;
如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来,因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力;
如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来,因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人;
如果你只想跟大家一样没有特点请不要来,因为我们这里强调每个人都认识到自己的独一无二。

 

如果上面没有适合您的职位,而您认为可以加入我们团队担任其他您擅长的工作,
也请放心来信向我们说明!我们的Email:resume#fanli.com(为避免垃圾邮件请将#改为@)

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